丸井グループによる10年がかりの企業文化変革/先進企業に学ぶ「DEI」とは
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[0]目次
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[1]今週のホットトピック-1
[2]今週のホットトピック-2
[3]イベント情報
[4]新着記事紹介
[5]新着ニュース
[6]配信停止の方法
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[1] 今週のホットトピック-1
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Biz/Zine(ビズジン)編集部・梶川です。
今回1本目にご紹介するのは、
連載「競争優位性を構築する組織カルチャー変革」の対談パート。
ゲストは丸井グループ 代表取締役社長 代表執行役員 CEOの青井浩氏です。
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■丸井グループ青井社長に聞く、共創経営と企業文化変革
──10年かけた変革が生み出した組織と社員の変化
https://bizzine.jp/article/detail/10749?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
__________________________★★★
「共創」「二項対立を乗り越える」を掲げる丸井グループ。
長期的な視点に立って企業の文化を変革し続ける同社ですが、
青井氏が取締役に就任した1990年代には
短期的な利益を追求してしまっていたといいます。
2005年に青井氏が社長に就任して以降、
時間をかけて少しずつ変革を進めていきました。
10年以上かかったというカルチャー変革の裏側と、
変わり続ける同社の今後について伺っています。
<目次>
・共創理念と経営戦略の進化
・カルチャー変革に10年かかった理由
・カルチャー変革が社員にもたらした変化
・ビジネスの変遷を企業文化に転換する
・企業文化は組織の「OS」である
・カルチャー変革と「好き」を基盤にした組織作り
★企業の事業開発と経営戦略・組織開発に関する
記事やセミナーなどの最新情報はここからチェック!
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[2] 今週のホットトピック-2
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2本目は人的資本経営の観点で再注目される「DEI」に関する記事です。
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■DEI推進に必要な主体性という組織カルチャー
──先進企業に学ぶ、スポンサーとしての経営幹部の役割とは
https://bizzine.jp/article/detail/10932?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
__________________________★★★
DEIとはDiversity, Equity and Inclusion(多様性、公平性、包摂性)のこと。
*表記としては「DE&I」などと表記されることもあります。
なかなか理解が難しく、事業や経営にどのような効果があるものなのか。
そんなイメージからか、取り組みが拡大していない企業も多いとも聞きます。
日本で事業を展開する企業の中でも、
先進的なDEIの取り組みをしている企業が集ったイベントで、
Biz/Zineは、2つのパネルディスカッションを取材しました。
先進企業として登壇した、マニュライフ生命、キリンドル、Ridgelinezは、
その取り組みのポイントを示し、多くのヒントを提示してくれました。
<目次>
・三者三様”のDEIに対する思い
・Ridgelinezの具体的な取り組み
──「D&Iワーキンググループ」が参加者の“主体性を刺激”する
・キンドリルの具体的な取り組み
──ID&Eの3つグループと外部への発信
・マニュライフの具体的な取り組み──ERG活動とは?
・DEIをさらに進めていくために大切なこと
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[3] イベント情報
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【12/6開催】気鋭の有識者が人材にまつわる重要課題「定着と活躍」を解消!
★★★__イベント概要__________________________
・イベント名:HRzine×SmartHR 人材・組織活性化フォーラム
定着と活躍の常道
「オンボーディング」「メンタルサポート」「人事評価」
という3大アプローチ
・詳 細: https://event.shoeisha.jp/hrzday/20241206?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・日 時:2024年12月6日(金) 13:00-15:30
・場 所:オンライン
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◇基調講演:オンボーディング研究の第一人者・尾形真実哉教授による
中途入社者が離職せず、定着し活躍するための10の実践的提言
◇特別講演:HRzine誌上でロングヒット! 上田広大氏による
サイレント退職を防ぐ方法~不調を告白しやすい職場づくりとメンタルサポート
◇特別講演:人事評価を解説した書籍がベストセラーに。西尾太氏による
定着と社員の成長を劇的に高める評価制度とその運用
以上のほか、宮下竜蔵氏(SmartHR 人事統括本部長)による「組織づくり」の
セッションも開催!
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[4] 新着記事:2本(2024-11-18~2024-11-25)
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◆DEI推進に必要な主体性という組織カルチャー──先進企業に学ぶ、スポンサー
としての経営幹部の役割とは
フェリックス清香[著]
この1、2年で多くの日本企業が優先順位を上げて取り組み始めているDiversity,
Equity and Inclusion(多様性、公平性、包摂性:以下、DEI)。DEIへの取り組
みを一つ以上実施している企業は9割、8割近くがDEI用の予算編成を行っていると
いう(2024年実施のWorkday社・調査)。DEIのコンサルティング会社TDC Global
は、2024年10月に『私たちが共に、DEIの歩みを加速させるために Together, We
Accelerate』を上梓した。その出版記念イベントのパネルディスカッションでは、
キンドリルジャパン株式会社 執行役員の橋本寛人氏、マニュライフ生命保険株式
会社 代理店営業本部 副本部長の五十嵐隼一氏、Ridgelinez(リッジラインズ)株
式会社 執行役員パートナーの関優子氏が登壇。TDC Globalのビジネス開発マネー
ジャー 森本愛子氏のモデレーションで、自社のDEIの戦略や成功の秘訣について
語った。その内容をレポートする。
https://bizzine.jp/article/detail/10932?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
◆丸井グループ青井社長に聞く、共創経営と企業文化変革──10年かけた変革が生
み出した組織と社員の変化
宮森 千嘉子[聞]
戦略の実現に最も影響を与える要素の一つ「組織文化」。何となく大きな影響が
あることを認識しながらも、抽象的な概念にとどまっていた「組織文化」をどのよ
うに扱えばいいのか悩んでいる企業は少なくありません。組織文化変革の鍵となる
CQ (Cultural Intelligence Quotient:カルチュラル・インテリジェンス指数)
を紹介する本連載。違いに橋を架け、違いをポジティブなパワーにするための力、
CQを活用し多くの組織文化変革を実現したアイディール・リーダーズ株式会社
Chief Culture Officer(CCO)の宮森千嘉子氏がホストとなり、高いCQを持つリー
ダーであり組織文化変革を実現した企業家にお話を伺います。今回のゲストは、株
式会社丸井グループ 代表取締役社長 代表執行役員 CEOの青井浩氏です。
https://bizzine.jp/article/detail/10749?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
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[5] 新着ニュース:14本
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・バニスター、ブランド価値を具現化するコア人材育成プログラムを提供 ブラン
ド理解・愛着向上をサポート(11/22)
https://bizzine.jp/article/detail/11045?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・アマダ、DX推進と人材育成のため、次世代型エンジニア教育施設「ATEC」を開設
(11/22)
https://bizzine.jp/article/detail/11044?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・パーソルイノベーション、実務直結のデジタルスキル学習プログラム「職種特化
型リスキリング」を12月提供(11/22)
https://bizzine.jp/article/detail/11043?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・NEC、生成AI連携機能を搭載したPLMソフトウェア「Obbligato R3.6」 25年4月
提供(11/21)
https://bizzine.jp/article/detail/11042?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・AI主導の業務プロセスへ変えた企業は、同業他社と比較して収益成長率が2.5倍
──アクセンチュア調査(11/21)
https://bizzine.jp/article/detail/11041?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・デロイトトーマツ、中外製薬と創薬分野で、量子コンピューターの社会実装向け
た実証開始(11/21)
https://bizzine.jp/article/detail/11040?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・AMANEとゼンリンデータコム、日産自動車の「Nissan Biz Connect API」と連携
(11/20)
https://bizzine.jp/article/detail/11033?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・TangerineとNECが協業、小売業向けの新ソリューションを共同開発 顧客体験向
上と業務効率化へ(11/20)
https://bizzine.jp/article/detail/11032?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・DIIIG、デジタルマップと人流データで可視化 利用者の行動分析ツール「人流
解析サービス」を提供(11/20)
https://bizzine.jp/article/detail/11031?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・なぜ「突然の退職」と「早期に定着」という差が出るのか。HRzine、活躍と定着
をテーマにイベント開催(11/20)
https://bizzine.jp/article/detail/11030?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・給与テーブルを策定している企業は約9割 課題は「年功的な運用から脱却でき
ていない」──リクルート調査(11/19)
https://bizzine.jp/article/detail/11029?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・日建設計とZ&C、地域の社会起業家と共創 社会課題に取り組むプログラム
「FUTURE LENS」始動(11/19)
https://bizzine.jp/article/detail/11028?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・企業価値を高めるESG指標、新たに「研究開発成果」や「ブランド力」──ア
ビームコンサルティング調査(11/19)
https://bizzine.jp/article/detail/11027?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
・締切直前!10万部突破『THE MODEL』著者の福田康隆と共に自社の事業戦略と向
き合う唯一の場(11/19)
https://bizzine.jp/article/detail/11024?utm_source=bizzine_regular_20241125&utm_medium=email
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